Avant tout : Pourquoi « appétences » plutôt que compétences ?

Parce que le travail que je vous propose ira bien au-delà de ce qui est fait traditionnellement lors d’un bilan de compétences.

Basiquement, on s’attache à définir quelles sont les compétences que vous avez déjà acquises pour savoir vers quel secteur d’activité éventuel vous pourriez les transposer ?

Ici il ne s’agit pas QUE de ça.

Bien sûr, ce travail sera fait parce qu’il est important de savoir de quoi vous partez, pour, lorsque vous aurez défini ce vers quoi vous voulez aller, mesurer l’écart entre ce que vous avez déjà et ce qui vous manque (et ainsi définir vos besoins en formation).

Mais pour définir ce vers quoi vous voulez aller et pour que cela vous corresponde VRAIMENT, il s’agira dans un premier temps de définir :

  • Vos valeurs professionnelles et personnelles (parce que vous ne pourrez sûrement pas travailler pour un laboratoire qui fabrique des pesticides, si la protection de l’environnement et l’éthique sont importantes pour vous)
  • Ce que vous voulez ou non trouver dans un prochain contexte de travail (horaires, contraintes, conditions d’exercice etc…)
  • Les qualités, talents, forces, compétences extra-professionnelles que vous avez développés et sur lesquels vous pourrez vous appuyer pour réaliser votre transition.

Ceux qui vous « parlent » et que vous voudriez éventuellement développer pour en faire une activité professionnelle, et ceux qui resteront du domaine du « hobbie ».

Puis : définir des pistes, effectuer des recherches, réaliser des enquêtes métiers, mettre en place votre plan d’action, définir des échéances, tout cela en tenant compte de vos contraintes (financières, familiales, de santé etc…). 

Pour y arriver ?                                              

bilan professionnel coaching professionnel

L’utilisation d’outils tels que :

  • Des mindmapping,
  • Un jeu de cartes de psychologie positive,
  • Le feed-back de vos proches, qui seront mis à « contribution »,
  • Un «carnet de route » que j’ai élaboré pour vous guider tout au long de ce chemin d’introspection professionnelle….

En parallèle, un travail sur :

  • Le changement,
  • Vos croyances (« que vous êtes trop âgé(e) pour changer de carrière maintenant », « que vous n’êtes pas légitime pour… »),
  • Vos freins/peurs (celle de gagner moins financièrement par exemple),
  • Apprendre à accueillir vos émotions pour comprendre ce qu’elles viennent « dire » de vos besoins,
  • Développer et apprendre à écouter votre intuition, pour en faire 1 GPS au moment où se posera la question des choix,
  • Renforcer l’estime de soi pour croire en soi et en son projet…

Tout l’intérêt de mener ce travail dans le cadre d’un coaching avec un seul objectif :

Réussir à mettre en œuvre le changement que vous aurez défini.