► Information/prévention burnout :
- Définitions du burnout
- Les signes du burnout
- Les causes
- Prévenir le burnout (outils « ressources »)
- Prise en charge d’une personne souffrant d’un burnout
- Combien de temps ? Quel peut être le rôle de l’entourage ?
- Les professionnels mobilisables.
► Le bien-être au travail :
- Définition du bien-être, et en particulier du « bien-être » au travail
- Les leviers d’action possibles, pour agir sur le bien-être au travail du point de vue des 3 acteurs en présence : l’institution (l’employeur), l’équipe, le/la salarié(e) lui/elle-même.
Il s’agit là de propositions de contenus possibles.
Ils restent modifiables, à adapter en fonction de vos besoins et de ceux de vos salarié(e)s.
Il s’agit bien là de réunions d’information et de prévention. Si une ou des situations de mal-être chez les salarié(e)s étaient déjà présentes et/ou s’avéraient récurrentes, la démarche à mettre en place serait tout autre (coaching d’équipe et/ou des managers…).